La valoración de puestos de trabajo es una herramienta que permite determinar el valor de los distintos puestos de la organización a partir de criterios objetivos. Se trata de un requisito imprescindible para elaborar una auditoría retributiva y, por tanto, para todas aquellas empresas obligadas a disponer de un plan de igualdad.

Para llevarla a cabo trabajo con la herramienta de valoración de puestos del Ministerio de Trabajo. Aunque no es el único sistema existente, se trata de una herramienta gratuita, ampliamente reconocida y que incorpora factores y ponderaciones predeterminadas que facilitan una valoración homogénea. Además, incluye elementos que ayudan a incorporar la perspectiva de género en el proceso de valoración, evitando sesgos presentes en sistemas que tradicionalmente han otorgado mayor peso a factores asociados a ocupaciones masculinizadas.

La forma de trabajar se adapta a las necesidades de cada empresa. En algunos casos asumo íntegramente el proyecto a partir de la documentación disponible, como descripciones de puestos, organigramas o información interna sobre la estructura retributiva. En otras ocasiones realizo la valoración conjuntamente con el equipo de recursos humanos, combinando su conocimiento de las funciones y responsabilidades de cada puesto con mi experiencia en la aplicación de la metodología. También ofrezco formación y acompañamiento a aquellas organizaciones que prefieren realizar la valoración internamente y contar posteriormente con una revisión técnica.

Uno de los errores más habituales es confundir la valoración de un puesto de trabajo con la valoración de las personas que lo ocupan. La metodología analiza las características del puesto, no el rendimiento, la experiencia o las habilidades concretas de cada profesional. También es frecuente detectar puestos que aparentemente tienen denominaciones diferentes pero desarrollan funciones muy similares, o situaciones en las que bajo una misma denominación conviven responsabilidades distintas.

Más allá del cumplimiento normativo, la valoración de puestos es una herramienta muy útil para comprender mejor la estructura interna de la empresa, identificar puestos equivalentes, ordenar posiciones y disponer de criterios objetivos para la gestión salarial.